Дополнительное соглашение о внесении изменений в Коллективный договор МБОУ ООШ с. Чернозерье 2022-2025 г.

инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью создания условий для
формирования здорового образа жизни работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7.
Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников,
проверку знания требований охраны труда, проведение в установленном
законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
должностных лиц и работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.

6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и
охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.19.
Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных
актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ
работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-

бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
инвалида, а также обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и
охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы
затрат на предоставление образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из
Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на
предупредительные
меры
по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей и установление надбавки к заработной
плате в размере не менее 10 процентовот базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
6.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда,
предоставление работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов
для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку

на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления.
6.4.8.Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников по вопросам охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12.Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет,
председатель) обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.»
II. Приложение №5 «Правила внутреннего трудового
ООШс.Чернозерье» изложить в следующей редакции:

распорядка

МБОУ

1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников MБOУ ООШ
с.Чернозерье (далее—Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от28 января
2021 года № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и

периодических медицинских осмотров работников...», Постановлением Правительства РФ от
14.05.2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с
изменениями от 07 апреля 2017 года, Постановлением главного государственного врача РФ от
28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждение санитарных правил CП 2.4.3648-20
"Санитарно- эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также Уставом MОУ ООШ с.Чернозерье и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.2. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Данные Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
который регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3.Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность, рациональному
использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4.Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.5.Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.6.Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) закрепляет, что исходя
из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с
Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственного связанных с ними отношений признается
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который
свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности.
1.7.Согласно статье 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
2.Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников школы
2.1.Порядок приема на работу
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данной организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 TK РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр
трудового договора храниться в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, другой - у работника.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договор допускается только в
случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.1.4.При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

•
•
•

•

документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний- при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;

2.1.5.Лица, принимаемые на работу в MОУ ООШ с.Чернозерье, требующую
специальных знаний (педагогические, медицинские)в соответствии с Тарифноквалификационных характеристик (TKX) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный
уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.5.1.Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено
Федеральным законом «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012№273ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические
науки» и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три
года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по
основным образовательным программам.
2.1.5.2.K занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию
не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной
программы определяется работодателем. Прием на работу в МБОУ ООШ с.Чернозерьебез
предъявления перечисленных документов не допускается.

2.1.6.Статья 65 ТК РФ закрепляет перечень документов, предъявляемых
работником при заключении трудового договора с работодателем.
Запрещается требовать от работников, поступающих на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлением Правительства Российской
Федерации.
2.1.7.Прием на работу оформляется трудовым договором. Директор школы вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о
приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) директора школы должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.8.При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор школы
обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом,
должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.9.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:


лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11.При неудовлетворительном результате испытания директор Школы имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,

послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
директора Школы в письменной форме за три дня.
2.1.13.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором школы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре
не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников школы, проработавших более
5 дней и в случае, когда работа в данном общеобразовательном учреждении является
основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями по заполнению
трудовых книжек.
2.1.15.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку.
2.1.16. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.1.17. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не
предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы
работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний,
работодатель
имеет
право
потребовать
от
работника
предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его
надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.1.18. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также

основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.19.Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа директора школы не позднее недельного срока, а при
увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.20.С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.21.Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.22.В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводов работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее —Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.23.В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.24.Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получить
сведения о трудовой деятельности:
• У работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью

2.1.25. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном вписьменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.26. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
2.1.27.Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится
в органах управления образованием.
2.1.27.Работодатель выдает работнику по его письменному заявлению трудовую
книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) в целях
его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных
с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки (за исключением случаев,
если книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о
периоде работы у данного работодателя и другое), в срок не позднее трех рабочих дней со
дня подачи работником такого заявления, при увольнении – в день прекращения трудового
договора.
2.1.28.Работодатель предоставляет работнику заверенные копии документов, связанных с
работой, и справки безвозмездно.
2.1.29.Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных копий работник
может подать в письменной форме либо направить в электронном виде, подписанное простой
электронной подписью, по адресу электронной почты Работодателя.
2.1.30.При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их
копий Работодатель безвозмездно предоставляет работнику не позднее чем в течение трех
рабочих дней со дня получения указанного заявления такие документы или их заверенные копии
на бумажном носителе. Документы, в отношении которых осуществляется электронный
документооборот, Работодатель предоставляет способом, который работник указал в заявлении:
-в форме заверенной копии электронного документа на бумажном носителе;
-в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
2.1.31.Работник, которому Работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с п. 2.1.26.
настоящих Правил, обязан вернуть ее в отдел кадров не позднее трех рабочих дней со дня
получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование
(обеспечение).
2.1.32.На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и

профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения об
отсутствии
противопоказаний к работе в общеобразовательном
учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного
листа.
2.1.33.Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное
дело.
2.1.34.Личное дело работника хранится в общеобразовательном учреждении, в том числе
и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.2.Отказ в приеме на работу
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение правил и установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Основанием для
отказа является отсутствие вакантных должностей.
2.2.2.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3.К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4.настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, неуказанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4.Лица из числа, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую

организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также противобщественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены
к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор Школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3.Перевод работника на другую работу
2.3.1.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 TK РФ.
2.3.3.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
2.3.4.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.3.5.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же общеобразовательном учреждении
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6.Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7.В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части, работник может быть временно переведен по инициативе директора

общеобразовательной организации на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8.Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно – техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные сих использованием, а
также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель
проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2.3.9.Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для
принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;

•

порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем ( при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
2.3.10.Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11.При временном переводе на дистанционную работу по инициативе

работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12.По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13.На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1
ТК РФ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами,
выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих
ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14.Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157
настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1.Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.

2.4.2.Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1.Соглашение сторон (статья 78 TK РФ).
2.5.2.Истечение срока трудового договора (статья 79 TK РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3.Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 TK РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с TK РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
2.5.4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в
случаях:
- При неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- Ликвидации общеобразовательного учреждения;
- Сокращения
численности или штата работников
общеобразовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества общеобразовательного учреждения (в

отношении заместителей директора);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

причин

•

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего
рабочего
дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе(на своем рабочем месте либо на территории
Школы) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником директору общеобразовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных TK РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации общеобразовательной организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества общеобразовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения.
2.5.7.Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора.
2.5.8.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
2.5.9.Обстоятельства, независящие от воли сторон.
2.5.10.Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.5.11.Помимо оснований, предусмотренных главой 13 TK РФ и иными
федеральными законами,
основаниями прекращения
трудового договора с
педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
общеобразовательного учреждения, осуществляющего образовательную
деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося.
2.5.12.Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без
уважительной причины
не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более
двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего
запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия
с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника).
2.5.13.Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным TK РФ и иными федеральными законами.
2.6.Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1.Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.6.2.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с TK РФ или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
2.6.3.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных
с работой.
2.6.4.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
общеобразовательного учреждения расписывается в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности

за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с
ТК РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан
выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1.Управление общеобразовательным учреждением осуществляет директор школы.
3.2.Директор школы обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам общеобразовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
учащимися, произошедших в общеобразовательном учреждении, на его
территории, во время походов, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с TK РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;

•

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном TK РФ;
• предоставлять представителям работников
полную и
достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный
контроль(надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками школы представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях улучшения учебно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательным учреждением в предусмотренных TK РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам общеобразовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
3.3.Директор школы имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
общеобразовательного учреждения в порядке и на условиях, которые
установлены TK РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества)и других работников,

соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном TK РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления MБОУ ООШ с.Чернозерье;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру общеобразовательного учреждения, его штатное
расписание, план финансово-хозяйственной деятельности, графики работы и
расписание уроков, кружков,
внеурочной деятельности; планировать и
организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками школы, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать уроки, кружки, внеурочную деятельность, различные мероприятия
и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
4.Обязанности и полномочия администрации
4.1.Администрация школы обязана:
• Обеспечить соблюдение требований Устава, Правил
внутреннего
трудового
распорядка
и
других
локальных
актов
общеобразовательного учреждения;
• Организовывать труд педагогических работников и обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
• Обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• Своевременно знакомить с учебным планом, расписанием, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение, создать условия для хранения
верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством учебно-воспитательного процесса и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и
санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры
для профилактики травматизма среди
учащихся и работников общеобразовательного учреждения;
• совершенствовать организацию труда, учебно-воспитательный процесс,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной
деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством учебно – воспитательного процесса в
школе, выполнением образовательных программ;
• своевременно
поддерживать
и
поощрять
лучших
работников
общеобразовательного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников общеобразовательного учреждения.
4.2.Администрация имеет право:

•
•
•
•
•
•

представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками общеобразовательного учреждения;
давать работникам указания, обязательные для исполнения в соответствии с их
должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения
своих должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников

5.1.Работники школы обязаны:
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• Соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу общеобразовательного учреждения ( в том
числе к имуществу учащихся, если школа несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить директору (при отсутствии — иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
учащихся и работников, сохранности имущества общеобразовательного
учреждения (в том числе имущества учащихся, если учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации общеобразовательного учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации общеобразовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об учащихся школы, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
учащихся общеобразовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2.Педагогические работники школы обязаны:
• Строго соблюдать трудовую дисциплину;
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,

•
•
•
•
•
•

•

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, отвечать за воспитание и
обучение учащихся;
контролировать соблюдение учащимися правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство учащихся школы и других участников
образовательных отношений;
развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду,
культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья учащихся, четко следить за выполнением инструкций по
охране жизни и здоровья учащихся в помещениях общеобразовательного
учреждения и на территории школы;
сотрудничать с семьёй учащегося по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать учащихся на дому, уважать родителей (законных представителей)
учащихся, видеть в них партнеров;
воспитывать у учащихся бережное отношение к имуществу
общеобразовательного учреждения;
заранее тщательно готовиться к урокам;
участвовать в работе педагогических советов школы,
изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
четко
планировать
свою
учебно-воспитательную
деятельность,
держать администрацию школы в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность учащегося, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии
защищать и представлять права учащихся перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
допускать на свои уроки родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию в
соответствии с
Перечнем документации, подготовка которой осуществляется
педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ
1. Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе
внеурочной деятельности), учебного модуля.
2.Журнал учета успеваемости.
3.Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников,
осуществляющих внеурочную деятельность).
4.План
воспитательной
работы
(для
педагогических
работников,
осуществляющих функции классного руководства).
5.Характеристика
обучающегося
(по
запросу),
подготовка
которой
осуществляется педагогическими работниками при реализации основных

общеобразовательных
программ,
утверждается
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования. Орган государственной власти субъекта Российской
Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования,
по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, вправе
утвердить дополнительный перечень документации, подготовка которой
осуществляется педагогическими работниками при реализации основных
общеобразовательных программ;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3.Работники школы имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении общеобразовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
Уставом и Коллективным договором общеобразовательного учреждения формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
незапрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в
порядке,
установленном

Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового
коллектива, профсоюзного комитета, директора общеобразовательным
учреждением.
5.4.Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности, а также на обращение, при необходимости, к родителям
(законным представителям) учащихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием учащихся;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой школы и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
общеобразовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической или
исследовательской деятельности в школе;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
• иные
трудовые
права, меры социальной поддержки, установленные

федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
5.5.Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
учащихся, родителей (законных представителей) учащихся, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье учащихся в
общеобразовательном учреждении, на его территории, во время походов,
экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников учебновоспитательного процесса, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами; неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их обязанностей также
учитывается при прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых
отвечает дошкольное образовательное учреждение.
5.6.Педагогическим и другим работникам запрещается:
• Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в школе режим работы, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности
и других режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, вовремя
проведения мероприятий во 2-ой половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
• разглашать персональные данные участников учебно-воспитательного
процесса общеобразовательного учреждения;
• применять к учащимся меры физического и психического насилия;
• удалять учащихся с уроков (занятий);
• курить в здании и на территории общеобразовательного учреждения;
• отпускать обучающихся с уроков без разрешения администрации или
письменного заявления родителей во время учебных занятий;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.

6. Режим работы и время отдыха
6.1.Общеобразовательное учреждение работает в режиме5-тидневной рабочей недели
(выходной – суббота, воскресенье).
6.2.Продолжительность рабочего дня:

• Для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
• Для педагога-психолога—36 часов в неделю;
• Для педагога-организатора—36 часов в неделю;
• Для педагога дополнительного образования—18 часов в неделю.
6.3.Продолжительность рабочего дня для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
из расчета 40-часов рабочей недели, для женщин, работающих в сельской местности,
устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов.
6.4.Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора.
6.5.Для сторожей организации, осуществляющей образовательную деятельность,
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.6.В соответствии с Трудовым Кодексом РФ женщины, работающие в сельской
местности, имеют право:
- На предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного
дня в месяц без сохранения заработной платы;
- На установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36
часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе;
- На установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям
труда рабочий день разделен на части.
6.7.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную
деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
6.8.Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации,
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных
ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования.
6.9.Не допускается возложение на педагогических работников общеобразовательных
организаций работы, не предусмотренной пунктами 6.8. и 5.2. настоящего Порядка, в

том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в перечни, указанные
в части 5.2 настоящего Порядка.
6.10.Всоответствиисвозможностямишколыучителямможетбытьвыделенметодический
день на повышение квалификации, посещение библиотек и других организаций для
самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация школы
имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на замещение заболевшего учителя,
временно увеличить нагрузку).
6.11.Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и времени отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом директора школы по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную
подпись и вывешиваются на видном месте.
6.12.Рабочее
время
педагогического
работника
определяется
расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога, а также
должностными обязанностями, возложенными на работника, настоящими Правилами и
Уставом школы.
6.13.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением
случаев уменьшения количества классов, а также других исключительных случаев,
подпадающих под условия, предусмотренные статьей 73 ТК.
6.14.Администрация организации, осуществляющей образовательную деятельность,
строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками школы.
6.15.В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.16.Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий в школе. График
дежурств составляется на учебный год и утверждается директором школы. Во время
перемен дежурный учитель должен находиться на этаже, следить за порядком и
дисциплиной обучающихся.
6.17.Учебную нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
устанавливает Директор школы до ухода работника в отпуск.
6.18.Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее
28 календарных дней (работникам-инвалидам – 30 календарных дней).
Педагогическим
работникам
предоставляется
удлиненный
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
6.19.Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период
летних каникул. При необходимости и возможности санаторного лечения очередной
отпуск может предоставляться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется
приказом по школе. Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.
6.20.Педагогические работники учреждения не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, без сохранения заработной платы.
6.21.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях:
• Временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,

локальными нормативным и актами общеобразовательного учреждения.
6.22.По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.23.Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время.
6.24.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года
по соглашению работника с администрацией.
6.25.Педагогические работники, и другие работники школы обязаны являться на
работу не позже чем за 20 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте.
6.26.Время перемен входит в рабочее время учителя. Во время перемены учитель
должен находиться в учебном кабинете и следить за порядком и поведением
обучающихся, за выполнением требований СанПин во время перемен.
6.27.Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 мин до
начала рабочего дня школы.
6.28.В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
директором школы уточняется режим их рабочего времени. Педагогические
работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного
объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы),определённой им
до начала каникулярного времени.
6.29.Педагогические работники обязаны со звонком начать урок и со звонком его
окончить, не допуская бесполезного расходования учебного времени.
6.30.Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
мероприятиях школы, запланированных для учителей и учащихся.
6.31. Начало уроков в 8часов 30минут. Все классы школы работают по расписанию.
6.32.Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.33.Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной
программы, присмотру за детьми) для обучающихся в
отдельных классах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и
других работников Школы. В эти периоды педагогические работники и иные
работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в
каникулярное время в порядке, устанавливаемом
локальным
нормативным
актом общеобразовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
7.Оплата труда
7.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
«Положением об условиях оплаты труда работников MБОУ ООШ с.Чернозерье»,
разработанным и утвержденным в организации, осуществляющей образовательную
деятельность. Школа обеспечивает гарантированный законодательством Российской
Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
7.2.Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями
и
соответствуют
законодательству
Российской
Федерации,
муниципальным правовым актам.
7.3.Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного

оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем
работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.4.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.5.Тарификация на новый учебный год утверждается директором в начале учебного
года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.6.Оплата труда в школе производитсяне реже чем каждые полмесяца: аванс и зарплата в
сроки, (15-ro и 30- го числа каждого месяца; в феврале 15 и 28/29).
7.7.Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с
требованиями
действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.8.Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.9.Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.10.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке установления премий, доплат и надбавок в МБОУ ООШ
с.Чернозерье».
7.11.При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие
по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты
устанавливаются федеральными законами.
7.12.Листок нетрудоспособности выдается в форме документа на бумажном носителе
либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного
документа
7.13. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством
уважительности причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия
по временной нетрудоспособности.
7.14. Работодатель размещает в информационной системе Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерациив течение трех рабочих дней после
получения от фонда автоматического электронного сообщения о закрытии листка
нетрудоспособности работника сведения для назначения и выплаты пособий по
временной нетрудоспособности или по беременности и родам, подписанные с
использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
7.15.Для оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по
уходу за ребенком Работник предоставляет в отдел кадров Работодателя:
-заявление на отпуск по уходу за ребенком;
-заявление о назначении пособия;
-сведения о застрахованном лице (если не предоставил их при трудоустройстве);
-свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из
решения об установлении над ребенком опеки;
-свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и
его копию;
-справка с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск по
уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1, лет;
-справку с другого места работы о том, что он не обращался за ежемесячным
пособием по уходу за ребенком к иному работодателю (если работает у нескольких
работодателей).
7.16.Работник обязан сообщить Работодателю об изменении сведений, необходимых
для выплаты пособий в течение пяти рабочих дней, с даты когда произошли изменения.

7.17.Работодатель представляет в Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения и документы, необходимые для назначения
работникам ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех
рабочих дней со дня подачи работником заявления о назначении ежемесячного
пособия по уходу за ребенком.
7.18.Работодатель гарантирует, что при направлении работника в служебную
командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а
также возмещает расходы, связанные со служебной командировкой.
7.19.Работодатель не направляет в служебные командировки беременных женщин и
работников, не достигших возраста 18 лет.
7.20. Работодатель направляет в служебные командировки только с письменного
согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации следующих работников:
-инвалидов;
-женщин, у которых детьми в возрасте до трех лет;
-у которых дети-инвалиды;
-осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
-воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста;
-имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом;
-имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку.
7.21.Работники, указанные в п.7.20 настоящих Правил, предоставляют в отдел
кадров Работодателя документы, подтверждающие право на льготы, если это не было
сделано в дату приема на работу или в период трудовых отношений..
7.22.Работники, у которых есть ребенок в возрасте до четырнадцати лет, в случае
если другой родитель работает вахтовым методом, для получения льготы
предоставляют в отдел кадров работодателя справку с места работы другого родителя
о том, что он работает вахтовым методом. Справка предоставляется один раз в
квартал-1-го числа месяца, следующего за кварталом.
7.23. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как
правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяется
коллективным договором или трудовым договором.
7.24. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.25. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.Поощрения за труд
8.1.За добросовестное
выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
• Объявление благодарности;

• премирование;
• награждение Почетной грамотой;
• награждение ценным подарком;
• представление к званию лучшего по профессии.
8.2.В отношении работника школы могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для
награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
8.4.Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)директора школы
и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
8.5.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники школы могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации.
9.Дисциплинарные взыскания
9.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2.За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
9.3.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Применение
дисциплинарных взысканий в школе, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
• неоднократного неисполнения работником школы без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его(ее)продолжительности, а так же
в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня(смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
школы или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных

рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
• совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения директором, его заместителями,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
• представления работником директору школы подложных документов при
заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с директором школы, членами
коллегиального органа общеобразовательного учреждения;
• в других случаях, установленных TK РФ и иными федеральными законами.
9.5.Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника школы
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося школы. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к
детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).
9.7.Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8.Доприменения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.9.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
общеобразовательного учреждения .
9.10.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может

быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
9.11.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
9.12.Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• Конкретное указание дисциплинарного проступка;
• Время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• Вид применяемого взыскания;
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; документы,
содержащие объяснения работника; краткое изложение объяснений работника.
9.13.Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.14.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.15.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя, курирующего его
работу, или представительного органа работников общеобразовательного учреждения.
9.16.Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
9.17.Взыскание к директору общеобразовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19.Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20.Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
10.Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1.Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в МБОУ ООШ с.Чернозерье в
соответствии с СанПиН.
10.2.Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
10.3.Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ним и

места работы (должности) и среднего заработка.
10.4.Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
10.5.Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
10.6.Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
10.7.Работодатель обеспечивает:
• наличие в общеобразовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками Школы;
• необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и
норм
в общеобразовательном учреждении;
• прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию;
• наличие
личных
медицинских
книжек
на
каждого
работника
общеобразовательного учреждения;
• своевременное
прохождение периодических
медицинских
обследований всеми работниками;
• организацию
гигиенической
подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения;
• условия труда
работников в соответствии
с
действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации:
• наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
10.8. Работодатель с 1 марта 2022 года в целях предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
работников.
10.9.Работодатель регистрирует микроповреждения
(микротравму) на основании
письменного заявления работника в журнале учета микроповреждений (микротравм)
работников.
10.10.С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссию
в составе трех человек.
10.11. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в
двух экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели
к микроповреждению (микротравме).
10.12.Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы),
выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.

11.Заключительныеположения
11.1.Конкретные
обязанности
работников
определяются
должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией МБОУ
ООШ с.Чернозерье совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих Правил.
11.2.При осуществлении в MБОУ ООШ с.Чернозерье функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допvскается:
• присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения директора школы;
• входить в класс после начала урока, за исключением директора
общеобразовательного учреждения;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков и в присутствии учащихся и их родителей (законных
представителей).
11.3.Все работники общеобразовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
11.4.Настоящие
Правила
являются
локальным
нормативным
актом,
согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом директора
школы.
11.5.С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники школы. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается
на официальном сайте школы.

III. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и
является неотъемлемой частью Коллективного договора Муниципального бюджетного
общеобразовательного
учреждения
основной
общеобразовательной
школы
с.Чернозерьена 2022- 2025 годы.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
С.ЧЕРНОЗЕРЬЕ, Шибаева Оксана Владимировна, Директор

18.08.23 18:14 (MSK)

Сертификат E1B436931B9097F98A260E50F85594C0


Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».