1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов
работников МБОУ ООШ с.Чернозерье (далее – организация) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
а также с учетом Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями
мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством
труда и социальной защиты РФ, в целях определения системы мер по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов в организации.
1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников друг с
другом, а также с участниками образовательных отношений, предотвращения и
урегулирования конфликта интересов работников в соответствии со статьей
13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
1.3. Основной задачей деятельности организации по предотвращению и урегулированию
конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной
заинтересованности работников организации на выполняемые ими обязанности,
принимаемые деловые решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников организации, в
том числе выполняющих работу по совместительству.
1.5. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
организации осуществляется на основании следующих основных принципов:
приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации
при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;
соблюдение баланса интересов организации и его работника при урегулировании
конфликта интересов;
защита работника организации от преследования в связи с направлением
уведомления о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт
работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.
2. Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников
2.1. В организации приказом директора создается Комиссия по урегулированию конфликта
интересов работников (далее – Комиссия), которая рассматривает и разрешает конфликт
интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем Комиссии является
председатель ПК.
2.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим положением.
2.3. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.4. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу пункта 33
статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, рассматривается на заседании
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
Порядок создания и деятельности Комиссии предусматривается Положением о комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений МБОУ ООШ
с.Чернозерье.
3. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и урегулированием
конфликта интересов
3.1. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей ее
деятельности;
руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник организации при выполнении своих должностных обязанностей не должен
использовать возможности организации или допускать их использование в иных целях,
помимо предусмотренных уставом организации.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления уведомления на имя председателя ПК о наличии личной заинтересованности
при исполнении обязанностей (приложение № 1 к Положению), которая приводит или
может привести к конфликту интересов.
4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в Комиссию и
подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня поступления в журнале
регистрации уведомлений работников организации о наличии личной заинтересованности
(приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной
форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и случаи, при
которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27 Федерального закона от
12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и муниципальными нормативными правовыми
актами. В случае несоблюдения предусмотренного законодательством порядка одобрения,
такая сделка может быть признана судом недействительной.
5.
Перечень ситуаций,
и способы их разрешения
при
которых
возможен
конфликт
интересов
5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению ситуации
конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства и настоящим
Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов:
5.2.1. Директор или работник организации в ходе выполнения своих трудовых
обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или
нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, или иным лицам, с
которыми связана его личная заинтересованность. Например, в случае, если одной из
кандидатур на вакантную должность в организации является родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность директора организации или указанного
работника организации.
5.2.2. Работник организации, ответственный за закупку товаров, работ, услуг для
обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе из
ограниченного числа поставщиков контрагента – индивидуального предпринимателя,
являющимся его родственником, иным близким лицом, или организации, в которой
руководителем, или заместителем является его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника организации.
5.2.3. Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от организации,
которая имеет деловые отношения с организацией. Например, в случае если такой
работник, его родственник или иное лицо получает значительную скидку на товары,
работы, услуги контрагента, являющимся поставщиком товаров, работ и услуг
организации.
5.2.4. Работник организации использует информацию, ставшую ему известной в ходе
выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или иного лица, с
которым связана личная заинтересованность работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с обучающимся
класса, в котором является классным руководителем, на территории организации. Такой
конфликт интересов рассматривается на заседании Комиссии по урегулированию споров в
соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут быть:
ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать его
личные интересы;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное)
от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
перевод
работника
на
должность,
предусматривающую
выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в
соответствии с ТК;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;
увольнение работника по основаниям, установленным TK;
отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана личная
заинтересованность работника;
установление правил, запрещающих работникам разглашение или использование в
личных целях информации, ставшей известной в связи с выполнением трудовых
обязанностей;
внесение изменений в локальные нормативные акты организации, связанные с
порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе касающиеся
запрета на частное репетиторство на территории организации;
иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного интереса
работника, и вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб
интересам организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства
за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную,
гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:
в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,
выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны (государственной,
информации ограниченного распространения и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашении персональных данных другого работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81 TK);
в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);
по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 TK в случаях,
когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
6.3. Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в размере убытков,
причиненных им организации. Если убытки причинены организации несколькими
заинтересованными лицами, ответственность перед организацией является солидарной.
Приложение № 1
к Положению о выявлении и
урегулировании конфликта интересов
Председателю Комиссии
по урегулированию конфликта интересов работников
МБОУ ООШ с.Чернозерье
(ФИО работника, должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» я,
,
(Ф.И.О., должность)
настоящим уведомляю о наличии личной заинтересованности и возможном
возникновении конфликта интересов в решении следующего вопроса (принятии
решения):
(описать в чем выражается личная заинтересованность)
(дата)
(подпись) (расшифровка)
«_
(подпись ответственного лица)
»
Уведомление
зарегистрировано
в журнале
регистрации
_ 20
№
Приложение № 2
к Положению о выявлении и
урегулировании конфликта интересов
Журнал регистрации уведомлений о наличии личной
заинтересованностиили возникновения конфликта
интересов
Дата
№ регистрации
Присвоенный
регистрационный
номер
п/п уведомления
1
2
3
ФИО и подпись
Краткое содержание
ФИО и
подпись
уведомления
подавшего
уведомление
регистратора
4
5
6
